O candidato ideal em uma entrevista de estágio

Ana Carolina

Ana Carolina
Jornalista apaixonada e arrependida, viciada em musicais e coordenadora de conteúdo.
August 03, 2020


Você se dedicou para montar um currículo interessante e que mostre suas habilidades e objetivos, passou uma boa primeira impressão em seu e-mail de apresentação, concluiu os testes práticos e conseguiu sua grande chance: foi chamado para a entrevista de estágio! E agora?

Conseguir um primeiro emprego nem sempre é uma tarefa fácil. Durante a faculdade, acabamos sendo puxados para diversas direções diferentes e descobrir o que se quer fazer depois de formado pode ser bastante difícil.

Trainees e estágios costumam ser muito procurados para poder se descobrir dentro das infinitas possibilidades de uma profissão, mas exatamente por isso, muitas vezes os candidatos se veem buscando por algo que eles nunca tiveram contato e que não têm experiência. Sendo assim,como se destacar em uma entrevista de estágios em ter vivência anterior?

Perfil de candidatos em processo seletivo

Em processos seletivos de primeiro estágio ou primeiro emprego, as empresas costumam estar mais interessadas em você do que em suas habilidades.

Isso parece absurdo, porque claro que as vagas oferecidas são baseadas em qualificações e questões técnicas, mas em níveis primários, é muito mais importante que você tenha as soft skills esperadas e consiga demonstrar seu valor como parte do corpo de funcionários.

As empresas costumam preferir pessoas com menos experiência que estejam dentro do fit cultural, a pessoas super qualificadas que não se encaixem na cultura.

É preciso que você, enquanto candidato, pesquise o máximo possível sobre o lugar em que quer trabalhar e se pergunte por que você está interessado em fazer parte daquela equipe e se o estilo de empresa é adequado ao seu estilo de trabalho.

Fit Cultural

Você provavelmente já deve ter ouvido sobre fit cultural e pode achar que isso é uma bobagem feita para reprovar em fases do processo seletivo, mas essa é uma das partes mais consideradas em uma entrevista de estágio.

O fit cultural diz respeito a como a empresa se comporta, quais são seus valores e costumes. E assim, em um processo seletivo, elas procuram pessoas que estejam alinhadas com esses costumes e que irão render dentro daquele sistema.

É muito importante que o candidato conheça a cultura da empresa a qual está se candidatando, porque isso também é do seu interesse. Mais do que apenas um emprego qualquer, conhecendo os valores de onde se vai trabalhar, é possível perceber se você vai se dar bem lá ou não.

Por exemplo, existem locais em que se tem uma cultura acelerada de crescimento, com muitas oportunidades de promoções, no entanto, isso geralmente vem acompanhado de um ambiente altamente competitivo que espera resultados rápidos e há bastante pressão.

Outro cenário, é uma empresa que seja mais tranquila em relação à demanda e cobranças de resultados, que te propõem maior estabilidade, mas que não apresenta muitas janelas para um crescimento rápido de carreira.

Contratações em que não há match no fit cultural muitas vezes acabam em demissões rápidas, porque a pessoa contratada não vai conseguir se adaptar a rotina e ao ritmo da empresa e assim, ambos saem no prejuízo.

O que as empresas procuram em um candidato de processo seletivo?

Foto de uma mulher segurando um tablet e sorrindo, olhando para o lado. Ela está sentada em frente a uma mesa de madeira e no fundo tem um parede preta.

Mais do que saber sobre suas habilidades técnicas, em uma entrevista de estágio as empresas querem saber quem é você.

Além de uma pessoa que tenha um bom fit cultural e que compartilhe dos seus valores, as empresas costumam buscar algumas outras características específicas em candidatos de processo seletivo para primeiro estágio.

Como já dissemos, em estágio, uma experiência profissional prévia não é tão importante assim e é mais essencial que você consiga demonstrar quem é você e quais são suas soft skills.

Mas afinal, o que são soft skills?

São traços da personalidade e comportamentos que caracterizam nossos relacionamentos. Basicamente, as soft skills dizem respeito à nossa inteligência emocional e como lidamos com outras pessoas.

E elas são muitas, desde capacidade de colaboração à flexibilidade ao saber se adaptar à mudanças, gerenciamento de estresse e conseguir trabalhar sob pressão, comunicação assertiva, liderança, orientação à soluções e resultados, etc.

Por que soft skills são importantes em um primeiro estágio?

Como não espera-se hard skills, que são habilidades técnicas desenvolvidas durante uma experiência profissional ou cursos mais específicos, as empresas focam nas soft skills para entender se aquela é uma pessoa que vai ser uma boa adição às suas equipes.

Conhecer um pouco mais sobre quem é esse novo estagiário ajuda a entender como ele integraria o time e se ele tem capacidade de se desenvolver e virar o profissional que desejam.

A grande maioria das empresas procuram pessoas que sejam engajadas e proativas, que vão assumir responsabilidades, que sejam organizadas e consigam desenvolver projetos no tempo disponível.

Pessoas que conheçam seus pontos fortes e fracos e saibam trabalhar com eles, que se mostrem prontas para desafios e que desejam crescer junto com o time.

O empregador prefere um estagiário esforçado que seja cru e que ele possa treinar de acordo com a necessidade da sua empresa, do que alguém que já venha sabendo de tudo, mas com vícios e métodos que não servem para ele.

O que esperar em uma entrevista de estágio?

Em uma entrevista de estágio, duas mulheres aparecem como entrevistadoras e outra vemos de costa como candidata. A candidata está usando uma blusa amarela, uma das entrevistadores está anotando em um notebook e tem cabelos cacheados, usa óculos e a outra tem cabelos lisos e usa uma blusa branca.

Em uma entrevista de estágio, a preparação é essencial para ter confiança!

Sabemos que entrevistas podem ser tensas e que muitas vezes o nervosismo atrapalha bastante, por isso, é importante estar confiante - ou fingir.

Esse momento é destinado inteiramente para que o empregador possa te conhecer melhor e na grande maioria das vezes, o entrevistador deseja que você se saia bem e até mesmo faz alguns ajustes entre os candidatos para que todos se sintam confortáveis.

Lembre-se que não é só você que está precisando de algo. Afinal, se eles não quisessem que alguém ocupasse esse cargo, eles não teriam aberto um processo seletivo, então, também é do interesse da empresa que sua entrevista seja boa.

Prepare-se

A melhor maneira de chegar em uma entrevista de estágio com confiança é se preparando bastante para ela, mas como?

Comece pesquisando melhor sobre a empresa. Conheça sua história, sua áreas, descubra quais são seus valores, sua missão, a visão que eles pretendem entregar.

Visite seus perfis nas redes sociais, procure pelos funcionários no LinkedIn e veja quem eles são, o que fizeram e se quiser, você pode até adicionar alguns deles para conversar sobre a empresa.

Com esse conhecimento, você consegue antecipar um pouco melhor o que eles esperam de você e até já se preparar para algumas perguntas que podem aparecer.

Quem sou eu?

Provavelmente em todas as entrevistas que você vai fazer na sua vida, o entrevistador vai pedir para você se apresentar e contar um pouco mais sobre quem você é.

Quando uma empresa contrata um funcionário, ela não quer só suas habilidades técnicas, ela também quer ele como pessoa. De uma forma ou de outra, esse colaborador vai ser um representante da marca dela, então, sempre vão querer saber mais sobre você e sua vida.

E você não só pode se preparar para essa parte, como deve.

Pense que esse momento é como um pitch comercial, em que ao invés de estar vendendo uma ideia de produto, você está se vendendo e é a partir dessas informações que sua entrevista vai se desenrolar.

Muitas vezes, os entrevistadores usam o que você falou como gancho para perguntas mais específicas, então você pode conduzir ele com as referências que você quiser.

Experiências e vivências

Mesmo sem poder prever o que vai ser perguntado na sua entrevista de estágio, alguns pontos são essenciais ter na ponta da língua, por exemplo, quais são as experiências e vivências que te levaram até aquele momento.

Pode ser que você não tenha nenhuma experiência profissional tradicional, mas todos os projetos da faculdade que você participou, atividades que desenvolveu e até mesmo seus hobbies podem ajudar o entrevistador a te avaliar.

Por isso, é importante você pensar em tudo o que viveu e como isso te ajudou, te fez crescer e como essas experiências mostram que você é uma pessoa adequada para aquele emprego.

Autoconhecimento

Muito do que falamos sobre como se preparar para a entrevista de estágio gira em torno de uma palavra: autoconhecimento.

É extremamente essencial que você reflita sobre a sua vida e suas características para conseguir responder aquelas perguntas clichês de “qual sua maior qualidade e seu maior defeito?” ou “por que deveríamos te contratar?”.

Mais do que recorrer a respostas previsíveis e que você acha que o entrevistador vai gostar, você tem que realmente saber seus pontos fortes e fracos, principalmente para poder se concentrar em seu desenvolvimento e em como aquela empresa pode te ajudar com isso.

Quando te perguntam sobre alguma coisa mais técnica, te pedem para resolver um teste prático ou de lógica, o entrevistador é muito mais paciente em te dar um tempo para pensar, mas quando o assunto é quem você é, espera-se que a resposta seja fácil.

O exercício do autoconhecimento é um que todos, mesmo quem não está se preparando para um processo seletivo, devem fazer. Se conhecer é o primeiro passo para o crescimento pessoal e por mais difícil que pareça, não é nada mais do se entender e entender como você se relaciona.

O que não fazer em uma entrevista de estágio

Homem está sentado em frente a um notebook e aparenta nervoso em uma entrevista de estágio.

Seja em uma entrevista de estágio ao vivo ou por videoconferência, é importante chegar no horário e atento.

São coisas que parecem óbvias, mas por muitas vezes acabam passando batido por algumas pessoas, então é sempre importante reforçar o que você não deve fazer em uma entrevista de estágio ou de emprego, em geral:

  • Se atrasar
  • Ser desrespeitoso
  • Ser mal educado
  • Não prestar atenção no entrevistador
  • Não seguir as indicações enviadas previamente
  • Mentir

Como é a entrevista de emprego na ROCKY?

Aqui na ROCKY, nós temos um processo seletivo always on, o que significa que não abrimos vagas específicas e fechamos conforme elas vão sendo preenchidas.

Estamos sempre aceitando inscrições e fazendo entrevistas, assim, quando surgem oportunidades abertas em nossos times, já temos pessoas pré-aprovadas para assumir esses cargos.

O processo seletivo funciona em 3 partes: inscrição através do formulário em nosso site, teste prático de acordo com a área que o candidato deseja ingressar e a entrevista.

Todo esse fluxo é feito pelos ROCKYERS, porque acreditamos que as melhores pessoas para decidir quem deve trabalhar aqui, são aquelas que vão estar ao lado de quem foi contratado, então nosso recrutamento é todo interno.

Depois de inscrito e aprovado no teste, o candidato passa por uma entrevista com algum de nossos colaboradores.

A entrevista é uma conversa e queremos que todos se sintam confortáveis e bem, portanto, grande parte das perguntas são pessoais e usamos suas experiências para conseguir entender se você se encaixaria aqui na ROCKY e no time que você se inscreveu.

Nós sempre fazemos algumas perguntas de lógica, porque análise de dados está em nosso DNA e todas as decisões que tomamos são baseadas em conhecimentos reais e fatos, não em achismos.

Com essas perguntas, nós buscamos entender melhor seu raciocínio e resolução de problemas, a resposta, muitas vezes, não importa. O que mais importa, nesse caso, é o caminho até a resposta, a forma como você desenvolveu o problema.

Foto de dois homens apertando as mãos e só vemos os braços de ambos. Um veste uma blusa preta de manga comprida e o outro uma blusa de vermelha até os cotovelos.

O estágio é o primeiro degrau da sua carreira, portanto, aproveite ao máximo para crescer e se tornar o profissional que deseja.

Agora você já sabe um pouco mais sobre o que esperar de uma entrevista de estágio e como se preparar para garantir sua vaga!

Ficou interessado em nosso processo seletivo? Todas as informações que você precisa, estão em nosso site e neste formulário.

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